Calculadora de Finiquito 2026 — con Indemnización y desglose

Mínimo legal: 30 naturales (22 laborables). Súbelo si tu convenio da más.

❓ ¿El finiquito incluye la indemnización?

No, son dos cosas distintas y conviene no mezclarlas. El finiquito es lo que ya has ganado y no te han pagado todavía: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Te corresponde siempre, te vayas como te vayas. La indemnización es una compensación adicional que solo existe cuando el contrato lo extingue la empresa. Por eso esta calculadora los separa en dos bloques.

❓ ¿Cuánto finiquito me corresponde por baja voluntaria?

Si dimites tienes derecho al finiquito completo, pero a cero euros de indemnización: el Estatuto solo la reconoce cuando la extinción viene de la empresa. Es decir, cobras los días trabajados del mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Ojo con el preaviso: si no avisas con la antelación que marque tu convenio (15 días a falta de previsión expresa), la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten.

❓ ¿Cuántos días de vacaciones me deben?

El mínimo legal son 30 días naturales por año trabajado, que es lo mismo que los 22 días laborables que suelen indicar los convenios. Se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año natural: si te vas el 30 de junio habrás generado aproximadamente la mitad. De ahí se restan los días que ya hayas disfrutado, y el resto se paga en el finiquito al salario diario con prorrata de pagas extras. Tu convenio puede darte más días, nunca menos.

❓ ¿Tributa el finiquito?

Sí. El finiquito es salario que has ganado, así que tributa como rendimiento del trabajo y lleva su retención de IRPF y su cotización a la Seguridad Social, igual que una nómina normal. Esto vale para los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales. La indemnización por despido es lo único que puede ir exenta, y se rige por otras reglas.

❓ ¿La indemnización por despido está exenta de IRPF?

Está exenta hasta 180.000 euros, pero solo en la cuantía OBLIGATORIA que marca el Estatuto: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. Lo que te paguen por encima de ese mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo, y la baja voluntaria no tiene exención porque no genera indemnización. Es un error frecuente que la empresa retenga IRPF sobre la parte exenta. Cómo detectar y reclamar esa retención indebida →

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