Errores frecuentes en la nómina
Las nóminas tienen más errores de lo que crees: IRPF mal retenido, cotizaciones que no cuadran, pluses que faltan. Aquí te enseñamos a detectarlos, cuánto dinero suponen y qué puedes hacer, con la normativa 2026 en la mano.
¿Tu nómina tiene alguno de estos errores?
Súbela y la revisamos en segundos, sin registro.
Ausencias e incapacidad temporal
Ausencia justificada descontada como falta injustificada
Cuando la empresa descuenta de tu nómina una ausencia justificada (permiso retribuido, baja médica o suspensió…
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Baja médica mal complementada según tu convenio
La Seguridad Social paga el 60% de tu base reguladora del día 4 al 20 de baja y el 75% desde el 21. Muchos con…
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Días de huelga descontados incorrectamente en tu nómina
El descuento por huelga debe incluir el día de trabajo más la parte proporcional de paga extra y descanso sema…
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Error en el complemento de IT a cargo de la empresa
Tu empresa debe completar la prestación de incapacidad temporal que paga la Seguridad Social hasta el porcenta…
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Permisos retribuidos descontados de la nómina: qué hacer
Los permisos retribuidos (matrimonio, hospitalización de familiares, mudanza…) no pueden descontarse de tu sal…
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Prestación de nacimiento y cuidado del menor mal reflejada en nómina
La prestación por nacimiento y cuidado del menor la paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) d…
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Vacaciones no disfrutadas sin compensación en el finiquito
Cuando termina tu contrato, tienes derecho a cobrar en el finiquito el importe de las vacaciones que hayas gen…
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Complementos y pluses
Absorción y compensación de complementos mal aplicada
Tu empresa compensa la subida del convenio con un plus personal o voluntario que no es homogéneo ni compensabl…
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Festivos trabajados sin el recargo correspondiente
Si trabajas un festivo, tu convenio colectivo debe establecer un recargo económico sobre tu salario o un desca…
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Guardias y disponibilidad no reflejadas en nómina
Si tu convenio colectivo o contrato establece una retribución específica por guardias localizadas o tiempo de …
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Plus de antigüedad nómina mal calculado o congelado
El plus de antigüedad (o trienios) es un complemento salarial que premia el tiempo trabajado en la empresa. El…
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Plus de convenio no pagado: cómo detectarlo y reclamarlo
El convenio colectivo puede fijar complementos salariales obligatorios, como plus de antigüedad, turnicidad o …
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Plus de idiomas o titulación pactado y no abonado
Si pactaste en tu contrato o por convenio un plus de idiomas, titulación u otro complemento personal y no apar…
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Plus de nocturnidad no pagado o mal prorrateado en nómina
El plus de nocturnidad retribuye las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Si tu convenio lo reconoce y…
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Plus de peligrosidad o toxicidad ausente en la nómina
El plus de peligrosidad, toxicidad o penosidad retribuye trabajos con riesgos especiales y está regulado por t…
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Plus de transporte absorbido incorrectamente en nómina
La absorción consiste en compensar una subida salarial con un complemento que ya cobrabas. Es ilegal si el plu…
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Plus de turnicidad mal calculado en tu nómina
El plus de turnicidad mal calculado aparece cuando la empresa aplica un importe de turnicidad inferior al que …
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Cotización a la Seguridad Social
Base de cotización congelada tras una subida salarial
La base de cotización congelada ocurre cuando tu empresa te sube el salario pero no actualiza la base sobre la…
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Base de cotización inferior al salario real (infracotización)
La infracotización ocurre cuando tu empresa cotiza a la Seguridad Social por una cantidad menor que tu salario…
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Cotización mal aplicada en contratos a tiempo parcial
La empresa cotiza como si trabajaras jornada completa cuando tu contrato es a tiempo parcial, lo que eleva art…
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Cotización por grupo profesional incorrecto en tu nómina
Tu empresa te cotiza en un grupo profesional inferior al que corresponde según tu categoría. Reduce tu base de…
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Horas extra sin cotizar: cómo detectar el error
Las horas extraordinarias deben generar una cotización adicional a la Seguridad Social del 28,30 % sobre su ba…
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MEI mal aplicado o ausente en la nómina: cómo detectarlo
El MEI (mecanismo de equidad intergeneracional) es un tipo de cotización obligatorio del 0,15% que tú pagas so…
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Pluses salariales excluidos de la base de cotización
Algunos empresarios excluyen indebidamente pluses salariales de tu base de cotización aplicando excepciones qu…
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Errores formales y embargos
Anticipo de nómina descontado dos veces: cómo detectarlo
El doble descuento de anticipo ocurre cuando la empresa te descuenta un mismo anticipo en dos nóminas consecut…
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Embargo de salario por encima de los límites legales
Este error ocurre cuando la empresa o el juzgado retienen de tu nómina más de lo que permite el Art. 607 LEC. …
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Nómina sin el desglose legal obligatorio: qué hacer
Tu empresa debe entregarte un recibo de salarios que desglosa base de cotización, cuotas de Seguridad Social p…
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Retribución en especie nómina mal reflejada: ticket y seguro
Las retribuciones en especie (ticket restaurante, seguro médico) mal reflejadas hacen que tu empresa calcule l…
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Extinción y finiquito
Finiquito sin las vacaciones devengadas y no disfrutadas
Tu empresa debe compensarte en el finiquito todos los días de vacaciones generados durante el año y que no hay…
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Horas extra no liquidadas en el finiquito: cómo reclamarlas
La empresa está obligada a abonar todas las horas extraordinarias pendientes en el finiquito. Si no aparecen, …
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Indemnización por despido mal calculada: cómo detectarla
Tu indemnización puede estar mal si no te han aplicado los 33 días por año trabajado en despido improcedente (…
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Pagas extra proporcionales ausentes del finiquito
Cuando la empresa no incluye en tu finiquito la parte proporcional de las pagas extraordinarias que llevas dev…
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Preaviso no compensado en el finiquito: cómo reclamarlo
Cuando la empresa te despide por causas objetivas debe avisarte con 15 días de antelación (art. 53.1.c del Est…
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Retención de IRPF errónea aplicada sobre el finiquito
La empresa aplica retención de IRPF sobre toda la indemnización por despido, cuando el artículo 7.e) de la Ley…
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IRPF y retenciones
Retenciones de IRPF
IRPF cambio de comunidad autónoma: retención no ajustada
Si te mudas al País Vasco o Navarra y pasas la residencia fiscal allí, la retención de IRPF debe ajustarse seg…
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IRPF retenido sobre indemnización por despido exenta
Tu empresa no puede retener IRPF sobre la indemnización obligatoria de tu despido (improcedente o por causas o…
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Regularización de IRPF en tu nómina a mitad de año
La regularización de IRPF es el ajuste que la empresa hace en abril, julio u octubre para corregir el tipo de …
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Retención de IRPF errónea en las pagas extraordinarias
Tu empresa retiene más IRPF en la paga extra porque el tipo se calcula sobre tu retribución anual total, no so…
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Retención de IRPF sobre dietas exentas en tu nómina
Este error ocurre cuando tu empresa retiene IRPF sobre dietas de manutención o kilometraje que, por ley, están…
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Situación familiar desactualizada en el modelo 145 de IRPF
Cuando tienes hijos, te casas o cambias tu situación familiar y no comunicas estos datos a la empresa mediante…
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Tipo fijo de IRPF aplicado donde correspondía el general
La empresa te aplica un tipo fijo (15% o 2%) cuando debe calcular la retención con el procedimiento general, q…
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Salario base y jornada
Funciones superiores a la categoría: detecta el error
Si realizas habitualmente funciones propias de una categoría superior a la que figura en tu nómina, tu empresa…
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Horas complementarias mal pagadas en contratos a tiempo parcial
Las horas complementarias en contratos parciales se pagan al mismo precio que las horas ordinarias, nunca como…
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Prorrateo de pagas extras sin acuerdo: error ilegal en nómina
El prorrateo de pagas extras solo es legal si lo autoriza tu convenio colectivo, según el artículo 31 del Esta…
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Reducción de jornada mal aplicada en la nómina
Tu empresa refleja en nómina que trabajas menos horas (por ejemplo, 30 en lugar de 38 semanales por guarda leg…
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Salario base inferior al convenio: qué hacer
Cobrar un salario base inferior al establecido en las tablas del convenio colectivo es ilegal. El convenio fij…
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SMI 2026 no actualizado en la nómina: cómo detectarlo
El SMI 2026 fijado por el RD 126/2026 es de 1.221 € mensuales en 14 pagas (17.094 € anuales). Si tu nómina ref…
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Subida de convenio no aplicada: cómo reclamar tus atrasos
La subida de convenio no aplicada ocurre cuando tu empresa no actualiza tu salario tras publicarse la revisión…
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Trienios mal calculados en el sector público: cómo detectarlo
Los trienios son la retribución básica que cobra un funcionario por cada tres años de servicio. El error ocurr…
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